Top

mei 2015

  • All
  • Aanpassingsvermogen
  • Adaptability
  • Artikel
  • Concepten
  • Concepts
  • Cultuur
  • Featured Post
  • Geen categorie
  • Human of the Hospitalitist
  • Innovatie
  • Masonry
  • Mutual growth
  • News & Careers
  • Nieuws & Vacatures
  • Nieuws uit de media
  • onderzoek
  • Ontwikkeling
  • Standard
  • The Hospitalitist
  • The Talents tells
  • Uncategorized @en
  • We are the Hospitalitist
  • Wederzijdse Groei

Overgang naar vaste baan met The Hospitalitist

Gastvrijheid zit in iedere branche Joost vertelt dat gastvrijheid eigenlijk in iedere tak van sport zit. “Vroeger werkten we veel met studenten van de hotelschool, dat is een voor de hand liggende keuze. Maar tegenwoordig werken veel studenten van verschillende studies bij ons.” Hij legt uit dat ook een student rechten baat heeft bij het leren van gastvrijheid. Voor een goede advocaat is het ook belangrijk dat hij zijn cliënt ontvangt met een kopje koffie en even zijn jas ophangt. “Of je nou loodgieter of arts wordt, overal kun je gastvrijheid toepassen en kom je verder met deze kwaliteit.” Universele kennis die...

Wat The Hospitalitist oplevert voor de Partners

Groeiplan “Voor elke partner van The Hospitalitist maken wij een groeiplan op maat,” vertelt Joëlle. “Dit is een levend document wat per maand of kwartaal in de vorm van een rapportage opgesteld wordt. Hierin worden kwalitatieve aandachtspunten aangekaart en kwantitatieve cijfers geanalyseerd. Deze ervaringen leiden structureel tot groei en zo zijn we van meerwaarde voor onze Partners. We denken mee en groeien met ze mee.” Met deze punten vanuit The Hospitalitist verbetert een bedrijf haar dienstverlening voor de gast. Ook de talenten ontwikkelen zich verder dankzij het groeiplan, omdat het concreet omvat wat de verwachtingen zijn en hoe zij zich hierin kunnen...

Kijk verder dan alleen werkervaring

Affiniteit en passie Voor The Hospitalitist draait het om de juiste mensen binnen te halen om die te detacheren. Hoe belangrijk is werkervaring bij de selectie van mensen? Rutger is van mening dat er zoveel zaken zijn die meespelen los van directe werkervaring. “Wij maken de juiste match tussen bedrijven en talenten. We kijken waar de talenten affiniteit en passie mee hebben, past dat bij het bedrijf? Dat is belangrijk, dan is de kans op succesvol slagen groter.”   Persoonlijkheid Rutger legt uit dat je als bedrijf wel iemand kunt aannemen die al tien jaar gewerkt heeft in een soortgelijk bedrijf of functie, maar...

Werken in een inspirerende omgeving

Veel fun Werken bij The Hospitalitist staat garant voor veel afwisseling en uitdaging. Branch Manager Marjolijn van Nijendaal draait ook zelf mee als Party Manager tijdens het hoogseizoen. “Laatst werkten we met 35 talenten op het personeelsfeest van Basic Fit in het Klokgebouw in Eindhoven,” vertelt Marjolijn. “Er was enorm uitgepakt met bekende dj’s die waren ingevlogen. Het is absoluut fun om op zo’n gaaf feest te werken. Als barman staan de danseressen op je bar te dansen.”   Afwisseling De talenten die op zo’n feest werken, dansen lekker mee, alles is wat losser. Een paar dagen later was er een tegenhanger: een gala...