Top

december 2015

  • All
  • Aanpassingsvermogen
  • Adaptability
  • Artikel
  • Concepten
  • Concepts
  • Cultuur
  • Featured Post
  • Geen categorie
  • Human of the Hospitalitist
  • Innovatie
  • Masonry
  • Mutual growth
  • News & Careers
  • Nieuws & Vacatures
  • Nieuws uit de media
  • onderzoek
  • Ontwikkeling
  • Standard
  • The Hospitalitist
  • The Talents tells
  • Uncategorized @en
  • We are the Hospitalitist
  • Wederzijdse Groei

Waarom is hospitality zo belangrijk voor je carrière?

Gastvrijheid is in ieder vakgebied een handige vaardigheid. Daar kan Thierry alles over vertellen. Thierry is een van onze laatste aanwinsten op ons kantoor in Amsterdam. En wát voor een. Sinds oktober dit jaar is hij poule captain en in die rol onder andere verantwoordelijk voor de ontwikkeltrajecten van de talenten. We vonden het daarom tijd dat Thierry met jullie wat slimme carrièretips deelde. Een kleine geschiedenis Op jonge leeftijd wilde Thierry geen brandweerman of politie-agent worden, maar banketbakker. Je leest het goed, banketbakker. Het had dus zomaar gekund dat je bij hem je verjaardagstaart zou bestellen, maar het liep toch even...

Productiever door te kijken naar wat er blijft liggen

Heb jij ook al lange tijd ongelezen mails in je mailbox staan? Ligt die factuur die al lang betaald had moeten worden nog in je bakje, stel je die Outlook taak constant uit, kijkt de reminder van dat adviesrapport met de deadline van gisteren je de hele tijd aan en blijft die flinke stapel post die al dagen op de hoek van je bureau ligt steeds groeien? Kortom, heb jij allemaal taken die je op verschillende momenten van de dag irriteren, net zo lang totdat je niet meer weet waar je de tijd vandaan moet halen om deze geklaard te...

De missie als basis voor de beste doelstellingen

Het eerste kwartaal van 2013 is alweer bijna een feit! Zelf ben ik dit jaar gestart met een nieuwe uitdaging met veel kansen, waarin ik volmondig ja heb gezegd tegen de missie van onze organisatie en de daaruit ontstane doelstellingen. In veel bedrijven heb ik gezien dat de doelstellingen niet zijn gebaseerd op de missie, waardoor er naar een doel gewerkt wordt dat totaal geen bijdrage levert aan het einddoel van het bedrijf. Het gevaar is dan dat de resultaten niet in de buurt komen van de hetgeen het bedrijf voor ogen heeft. Zonder dat bedrijven zich daar bewust van...

Succesverhaal Pieke

Nadat ik mijn bachelor Vrijetijdsmanagement afrondde, besloot ik het Brabantse Breda te verruilen voor Amsterdam. Begin september vorig jaar kwam ik bij The Hospitalitist werken en daar zit ik tot op de dag van vandaag heel goed op mijn plek. Ik ben net junior projectmanager geworden en dat is, als je het mij vraagt, het beste bewijs dat ik het er naar mijn zin heb. Waarom The Hospitalitist? Vanuit mijn vakgebied vrijetijdsmanagement, was ik op zoek naar een baan waar ik mijn organisatorische, zakelijke en creatieve kwaliteiten kon ontplooien. De diversiteit aan partners voor wie we bij The Hospitalitist werken en de...

Hoe verzamel je de beste mensen om je heen?

Wil je strategische stappen zetten, dan is het slim om je te omringen met mensen die jou hierbij kunnen helpen. Je moet hiervoor wel goed weten wie je bent en waar je voor staat. Pas op dat moment kun je beginnen met het verzamelen van mensen van wie je kunt leren en die kunnen bijdragen aan jouw succes. Hoe pak je dit aan? Geloof in wat je doet Het belangrijkste van alles is dat je gelooft in wat je doet. Sta hier dan ook regelmatig bij stil. Ben ervan overtuigd dat de waarde die je met je bedrijf creëert de...

Drie redenen waarom verbetering van buiten de organisatie kan komen

Benut jij optimaal alle mogelijkheden om jouw organisatie zo efficiënt en effectief mogelijk te leiden? Ja? Wellicht loop je constant tegen dezelfde probleemstelling aan, maar heb je dit zelf niet altijd in de gaten. Problemen hopen zich op en op den duur beland je in een neerwaartse spiraal. Medewerkers om je heen zien niet meer wat jouw organisatie zo uniek maakt, waardoor ze zich weinig flexibel opstellen en niet proactief bezig zijn met het door ontwikkelen van hun eigen vaardigheden. Kortom de creativiteit ontbreekt, het out of-the-box denken verdwijnt en de uitdaging hierin moet je zelf weer gaan inzien! Maar...