Top

april 2016

  • All
  • Aanpassingsvermogen
  • Adaptability
  • Artikel
  • Concepten
  • Concepts
  • Cultuur
  • Featured Post
  • Geen categorie
  • Human of the Hospitalitist
  • Innovatie
  • Masonry
  • Mutual growth
  • News & Careers
  • Nieuws & Vacatures
  • Nieuws uit de media
  • onderzoek
  • Ontwikkeling
  • Standard
  • The Hospitalitist
  • The Talents tells
  • Uncategorized @en
  • We are the Hospitalitist
  • Wederzijdse Groei

Hét gezicht van The Hospitalitist: Tim

Wie binnenkort naar een evenement gaat waar de The Hospitalitist aanwezig is – en daarvan zijn er veel – zal hem ongetwijfeld tegen het lijf lopen: Tim Talent. Hij is jong, ambitieus, wil graag leren en staat open voor nieuwe uitdagingen. En natuurlijk wil hij, net als alle talenten van The Hospitalitist, een groot netwerk opbouwen. Maak kennis met Tim! Frisse kijk, glasheldere visie Tim is nog niet zo lang verbonden aan The Hospitalitist, maar heeft al een duidelijke visie op de organisatie ontwikkeld. Waarom hij hét gezicht van de talentendivisie wil zijn? “Er werken hier ontzettend leuke, spontane mensen,” vertelt hij....

Een nieuwe norm, een nieuw gezicht

The Hospitalitist groeit als kool. Er staan grootse plannen op stapel en daar wordt momenteel orde in aangebracht door een oude rot in het vak: Peter Voortman. Met een schat aan ervaring en een duidelijke visie gaat deze voormalige directeur van Theater Amsterdam aan de slag met een drieledig doel: stroomlijnen, opzetten en uitvoeren. Het doel daarvan kan Peter kort en bondig formuleren: “In 2020 heeft The Hospitalitist een nieuwe norm gevestigd.” Waarvoor? “De wijze waarop je omgaat met mensen die voor je werken.” Groeien in drie richtingen De dienstverlening van The Hospitalitist is drieledig. Terwijl In Service gestaag doorgroeit, werkt Peter...

A successful LinkedIn profile!

In the world of social media, your professional profile must look different from your Facebook one! For potential future employers and your network, the following are several tips on how to create a succesful LinkedIn account! A Detailed Profile is A Strong Profile A LinkedIn profile is similar to a CV, where you display your past education information, work experience, skills, current work position and profile picture; however this is your chance to have no limits of 2 A4 pages! Be precise in your word choice, however this is your chance to show off what you can bring to the professional situation! Add...

Why hospitality skills will help you in every other field

  Something positive about part-time student jobs: it makes us tougher! Ever wonder how those late nights working at restaurants and events will help you in your future career? Here is your answer; hospitality has many transferable skills which can be welcomed in every working sector. The following are a few. Resilience:  Students with part-time jobs, especially in the hospitality industry, have shown that they can balance the stress of a physically demanding job and university, as well as social life. They have proven to be more active and passionate to reach their career goals. Teamwork: Working in a restaurant or café environment can be...

Talent: the new description of an employee

Ever wonder how your job title as a Talent will actually mean something on your CV, and if your future employer will appreciate your talent in flexibility, passion for the job, ability to receive feedback and communication skills? Anybody can say, “Our company is powered by our talent". However, if a leader's actions do not reflect that their Team matters more to them than policies in a dusty manual, then they do not really know what the term “valuing talent” means. You deserve better! The following are several things you can evaluate during your work experience at a company, to help you...

Students: Network your way to success!

Ask yourself, what do I want to get out of this? Do you want to spread awareness about a start-up project you’re involved in, get advice or even investment? Do you want to meet an industry leader who can become a valuable mentor and offer you an internship under his wing? Do you want to find a potential employer for open positions at their company? To have a successful conversation and gain an addition to your network having a goal in mind is essential. It will make networking less vague and lead to more effective connections that we all so badly...

How to handle a difficult conversation?

Ever stand on the work floor or been in a situation where you had to communicate a message which was not so comfortable ? Perhaps a difficult message with a team mate or a manager? Here are a few tips to help you out. Be clear about the issue. "What exactly is the behavior that is causing the problem?" and "What is the impact that the behavior is having on you, the team or the organization?". You need to reach clarity for yourself so you can articulate the issue in two or three succinct statements. If not, you risk going off on...

April: een nieuw gezicht en een frisse wind

De lente is officieel begonnen en The Hospitalitist ziet de toekomst zonnig tegemoet. Nieuwe aanwinst Sacha Schoenmaker is namelijk aan boord gekomen om de A’DAM Toren tot bloei te brengen. Hoe ze dat gaat aanpakken? Ze zet de juiste mensen op de juiste plek: “Op basis van een partneraanvraag stel ik het ideale team samen,” aldus Sacha. “De geselecteerde talenten wil ik helpen groeien en excelleren!” Sacha in een notendop Als doorwinterde professional brengt Sacha een berg aan ervaring mee naar haar nieuwe functie. Ooit begon ze bij de KLM, waar ze de werving en selectie van al het personeel verzorgde. Hier...

Jong talent begeleiden en motiveren: hoe gaat dat in zijn werk?

Elk bedrijf wil betrokken personeel aan zich binden. Toegewijde medewerkers zijn immers van onschatbare waarde voor organisaties. Maar hoe zorgt u er nu voor dat de nieuwe generatie talenten gemotiveerd aan de slag gaat? The Hospitalitist hanteert een weldoordachte aanpak die succesvol en duurzaam is gebleken. Persoonlijke benadering Iedere medewerker is een individu en moet als zodanig worden behandeld. Wanneer u het gezicht bij elke naam kent, bouwt u een persoonlijke relatie op met uw medewerkers. The Hospitalitist leert zijn talenten goed kennen en verzorgt naast het werk allerlei extra’s, zoals trainingen en uitjes. Hierdoor voelen medewerkers een binding met het bedrijf...