Top

Organisatie groei

The HospitalitistOrganisatie groei

Get To Know Our New Partner: Jaarbeurs

- Leestijd: 1 minuut -   Met veel enthousiasme en trots kunnen wij mededelen dat The Hospitalitist een nieuwe partner heeft: De Jaarbeurs in Utrecht!   De Jaarbeurs is een locatie waar iedere dag vele mensen samenkomen om te genieten van evenementen, congressen, beurzen en festivals. Binnen de Jaarbeurs zit ook het Beatrix Theater en de Kinepolis waar regelmatig de grootste optredens en nieuwste films te bewonderen zijn. Heb je bijvoorbeeld al gehoord dat op dit moment de TINA musical speelt in het Beatrix Theater? Ook onze talenten kunnen de sfeer mee proeven van deze musical! Om voor een ultieme gastbeleving te zorgen zitten...

De rol van emoties: hoe krijgt u loyale klanten?

Emotioneel enthousiaste klanten en fans zijn loyaal, betalen snel en denken mee. Daarnaast zijn zij geneigd om meer te investeren in de relatie met een organisatie en hebben zij een grotere intentie om bij u terug te keren. Maar hoe krijgt u nu klanten die razend enthousiast zijn over uw organisatie en er niet over peinzen om over te stappen naar de concurrent? Geen tevreden klant, maar een loyale klant Neem uw bedrijfsdoelstellingen eens onder de loep. Heeft u hierin opgenomen dat u graag tevreden klanten heeft? Deze moet u namelijk helemaal niet willen. Want een tevreden klant is in feite een...

Crowdfunding your first business idea

Something different: Have a great business idea? Ever dreamed of creating a start up? But you have one problem; no money! Check out Crowdfunding! Obtaining financing is one of the biggest hurdles most entrepreneurs will have to overcome. If you don't have any connections to investors, it can be tough to know where to begin. Online crowdfunding — raising smaller amounts of money from multiple backers — has become an increasingly common solution to this dilemma, because it allows startups to reach out to a large number of potential investors at once. There are many crowdfunding sites, however not all of them...

Best practice: hoe gaat u om met millennials?

Millennials: u kunt niet zonder ze. In het recente verleden had niemand nog van ze gehoord, maar nu zijn ze de toekomst – én het heden. Ieder bedrijf wil millennials aantrekken, maar weinig organisaties kennen de ‘gebruiksaanwijzing’ van de millennial. Bestaat er eigenlijk wel een best practice voor het omgaan met deze wispelturige, eigengereide generatie? The Hospitalitist denkt van wel. Wij werken dagelijks met millennials in de dop en delen onze inzichten graag met u! Wat wil de millennial? Denken in oplossingen in plaats van problemen: dat is wat de millennial graag doet. Wie het hart van de millennial wil veroveren, moet...

Career advice for millennials from Margaret Heffernan CEO of 5 businesses

  The following is an exert from an article by Margaret Heffernan, an inspiring woman in the world of business giving young people career advice about the future work place and career development.   The job requirement no one tells new hires about: Build your social capital. “Social capital is a form of mutual reliance, dependency and trust. It hugely changes what people can do. This is more true now than ever. It’s impossible in modern organizations to know everything that you need to know. What you need are lots of people who know lots of different things. Collectively you’re smarter.   Social capital develops from...

How to identify a great empowering company culture

As the Millennial generation gears up to be the biggest working generation to brace the planet earth, it is important for employees and managers alike to seek out a company culture which drives, retains and motivates employees! Speaking about the values In addition to learning about and living the company’s shared values, a company's believes also need to be clear. Frequent meetings where employees can share their opinions about the strategy of the company, that have an actively listening management, taking notes and ensuring ideas are taken seriously, adds immensely to a great company culture. We, the Millennials, need to be heard and...

The secret to building better teams

For all current managers and aspiring team leaders; here's the secret you need to know. Personality types shape teams and ultimately lead to the success of a project. Ranging from quiet or loud, introverted or extroverted, compliant or argumentative, the best teams balance their unique blend of people to make things happen. This results in the ability to negotiate disruptions or challenges and move forward with action and results.   1. The best teams have a certain level of harmony. While you don’t necessarily want a team where everyone thinks exactly the same, you do want a team that knows how to achieve agreement on crucial...

Talent: the new description of an employee

Ever wonder how your job title as a Talent will actually mean something on your CV, and if your future employer will appreciate your talent in flexibility, passion for the job, ability to receive feedback and communication skills? Anybody can say, “Our company is powered by our talent". However, if a leader's actions do not reflect that their Team matters more to them than policies in a dusty manual, then they do not really know what the term “valuing talent” means. You deserve better! The following are several things you can evaluate during your work experience at a company, to help you...

Jong talent begeleiden en motiveren: hoe gaat dat in zijn werk?

Elk bedrijf wil betrokken personeel aan zich binden. Toegewijde medewerkers zijn immers van onschatbare waarde voor organisaties. Maar hoe zorgt u er nu voor dat de nieuwe generatie talenten gemotiveerd aan de slag gaat? The Hospitalitist hanteert een weldoordachte aanpak die succesvol en duurzaam is gebleken. Persoonlijke benadering Iedere medewerker is een individu en moet als zodanig worden behandeld. Wanneer u het gezicht bij elke naam kent, bouwt u een persoonlijke relatie op met uw medewerkers. The Hospitalitist leert zijn talenten goed kennen en verzorgt naast het werk allerlei extra’s, zoals trainingen en uitjes. Hierdoor voelen medewerkers een binding met het bedrijf...

Een nieuwe generatie, een nieuwe aanpak

Uw bedrijf klaarstomen voor uw toekomstige personeel: in de praktijk blijkt dit vaak een lastiger euvel dan u denkt. Toch is het belangrijk dat u deze uitdaging vanuit de kern aanpakt, want een hele generatie van millennials staat op het punt om zich bij u te voegen. En de kennis en visie die deze nieuwe medewerkers met zich meebrengen, zijn van onschatbare waarde voor het succes van uw bedrijf. Verwelkom de millennials met open armen Met de opkomst van de millennial is een vernieuwing van de werk- en leefwijze merkbaar. De jongste generatie starters houdt van afwisseling en vernieuwing. Millennials gaan een...