Top

Organisatie groei

The HospitalitistOrganisatie groei (Page 2)

Jong talent begeleiden en motiveren: hoe gaat dat in zijn werk?

Elk bedrijf wil betrokken personeel aan zich binden. Toegewijde medewerkers zijn immers van onschatbare waarde voor organisaties. Maar hoe zorgt u er nu voor dat de nieuwe generatie talenten gemotiveerd aan de slag gaat? The Hospitalitist hanteert een weldoordachte aanpak die succesvol en duurzaam is gebleken. Persoonlijke benadering Iedere medewerker is een individu en moet als zodanig worden behandeld. Wanneer u het gezicht bij elke naam kent, bouwt u een persoonlijke relatie op met uw medewerkers. The Hospitalitist leert zijn talenten goed kennen en verzorgt naast het werk allerlei extra’s, zoals trainingen en uitjes. Hierdoor voelen medewerkers een binding met het bedrijf...

Een nieuwe generatie, een nieuwe aanpak

Uw bedrijf klaarstomen voor uw toekomstige personeel: in de praktijk blijkt dit vaak een lastiger euvel dan u denkt. Toch is het belangrijk dat u deze uitdaging vanuit de kern aanpakt, want een hele generatie van millennials staat op het punt om zich bij u te voegen. En de kennis en visie die deze nieuwe medewerkers met zich meebrengen, zijn van onschatbare waarde voor het succes van uw bedrijf. Verwelkom de millennials met open armen Met de opkomst van de millennial is een vernieuwing van de werk- en leefwijze merkbaar. De jongste generatie starters houdt van afwisseling en vernieuwing. Millennials gaan een...

Flexibele werknemers: harde versus zachte skills

De arbeidsmarkt verandert, en daarmee veranderen ook de gevraagde skills. Hoe belangrijk zijn harde of zachte skills van een flexibele werknemer voor een bedrijf? The Hospitalitist speelt in op deze vraag. Harde versus zachte skills Harde skills hebben te maken met de inhoud van je functie en zijn vaak duidelijk meetbaar. Dit is voornamelijk belangrijk bij beroepen waarvoor veel kennis is vereist, zoals rechten of geneeskunde. Zachte skills hebben meer betrekking op je persoonlijkheid. Denk bijvoorbeeld aan de mate waarin je een teamspeler bent of oplossingsgericht denkt. Deze skills zijn subjectiever. Flexibele werknemers Samenwerkingen tussen werknemer en bedrijf veranderen steeds meer van lange termijn naar korte termijn. Hierdoor valt een stukje zekerheid...

De innovatieve sociale media content tool

Ieder bedrijf zit tegenwoordig op sociale media. Maar wat zijn er veel mediums en hoe maak je voor ieder medium op maat gemaakte content? Designfeed heeft een oplossing gevonden. De op-maat-gemaakte-content-tool. Designfeed heeft een tool ontworpen waarmee een bedrijf enkel hoeft aan te geven hoe content eruit moet zien. De tool zelf ontwerpt vervolgens de sociale media content en giet het in een format die past bij het gekozen medium. Voor kleinere of startende bedrijven is deze tool een uitkomst, aangezien er weinig inhoudelijke kennis voor nodig is en de content snel gecreëerd is. In onderstaande video leggen ze de sociale media content tool zelf...

De mogelijkheden van eye tracking

Eye tracking maakt speculeren overbodig. Deze nieuwe tool zorgt er namelijk voor dat het daadwerkelijke gedrag van de consument geanalyseerd kan worden. Wat doet eye tracking precies? Eye tracking registreert de bewegingen van het oog van een consument. Hierdoor kan het kijkgedrag in kaart worden gebracht en gekoppeld worden aan informatie van een website. Op basis van deze informatie kan een bedrijf zien op welke elementen van een website een consument focust en hoelang hij of zij erover doet om iets te vinden. Met deze tool kan het gebruiksgemak van een website enorm verbeterd worden. Een voorbeeld. Op onderstaande afbeeldingen zie je een voorbeeld van de...

Het belang van community building in een bedrijf

Bij The Hospitalitist staat community building centraal. Onze talenten en partners definiëren wie wij zijn en waar wij voor staan: het creëren van gave interactie. Waarom is community building zo belangrijk? Het belang van community building. Binnen een community is het belangrijk dat iedereen dezelfde normen en waarden, ervaringen en tradities heeft. Hierdoor kunnen authentieke relaties gebouwd worden en wordt een community gevoel gecreëerd. Veel bedrijven weten wel wát ze doen en hóé ze dat doen, maar niet wáárom ze dat doen. Als een bedrijf duidelijk antwoord kan geven op deze waarom-vraag, trekt dit automatisch bedrijven en talenten die deze visie delen. Hierdoor ontstaat een...

De rol van Gamification in een training

Bedrijven trainen hun werknemers om het beste uit hen zelf en uit het bedrijf te halen. Maar hoe train je werknemers op een goede manier? Gamification gaat hier een steeds grotere rol in spelen.  Wat is Gamification?  Gamification is het gebruik van spel elementen in de context van een training, om werknemers betrokken en gemotiveerd te houden. Uit onderzoek blijkt dat 75 procent van de werknemers die deelnemen aan een training meer betrokken zijn als er spel elementen aan de training zijn toegevoegd. Populaire technieken zijn het gebruik van uitdagingen, beloningen, verschillende levels en avatars tijdens een training. Klinkt leuk, maar hoe pas je dit toe in de praktijk? Veel bedrijven hanteren...

De cijfers liegen niet: Flexibele arbeid neemt toe

In de afgelopen vijf jaar is er in Nederland een hoop veranderd op de arbeidsmarkt. Het aantal vaste werknemers daalt en de flexibele arbeid neemt toe. Hoe sterk is deze ontwikkeling en waar komt het uit voort? Een kijkje in de cijfers. Uit cijfers van 2015 blijkt dat er 70.000 werknemers met een flexibele arbeidsovereenkomst bij zijn gekomen ten opzichte van het jaar ervoor. Dit is een vermeerdering van bijna 50 procent! Deze werknemers zijn voornamelijk werkzaam op oproep- en invalbasis. Daarbij is per 1 januari 2016 een wijziging doorgevoerd in de Wet Flexibel Werken, waardoor werknemers naast arbeidstijd en arbeidsduur ook de arbeidsplaats...

Hoe creëert u betrokkenheid en enthousiasme?

In het snel veranderende beroepslandschap van de eenentwintigste eeuw staan HR-afdelingen voor een uitdaging: het motiveren van de veelbelovende millennials die ze hebben aangenomen. Want deze generatie bestaat uit eigengereide, zelfstandige mensen die vaak een tikkeltje eigenwijs zijn. Hoe kunt u uw talentvolle jonge medewerkers inspireren tot betrokkenheid en enthousiasme? Motiveer de millennial Een enthousiaste medewerker wordt niet geboren, maar gevormd. De millennial heeft een opleiding genoten en is maatschappelijk succesvol. Maar waarvan wordt dit jonge talent nu echt gelukkig? Het is belangrijk om te beseffen dat een nieuwe generatie een nieuwe benadering vereist. Wilt u dat uw jonge medewerkers dagelijks vol...

De missie als basis voor de beste doelstellingen

Het eerste kwartaal van 2013 is alweer bijna een feit! Zelf ben ik dit jaar gestart met een nieuwe uitdaging met veel kansen, waarin ik volmondig ja heb gezegd tegen de missie van onze organisatie en de daaruit ontstane doelstellingen. In veel bedrijven heb ik gezien dat de doelstellingen niet zijn gebaseerd op de missie, waardoor er naar een doel gewerkt wordt dat totaal geen bijdrage levert aan het einddoel van het bedrijf. Het gevaar is dan dat de resultaten niet in de buurt komen van de hetgeen het bedrijf voor ogen heeft. Zonder dat bedrijven zich daar bewust van...